Знаете ли вы, что в Израиле вам должны компенсировать выплаты на оздоровление?

Здоровье очень многое определяет в нашей жизни. Именно от него во многом зависит, насколько эффективно вы будете выполнять свои трудовые обязанности на рабочем месте - и сможете ли вообще работать. Чтобы у работника была возможность позаботиться об этой части своей жизни, для него предусмотрена особая ежегодная выплата — оздоровительные, они же - «дмей-авраа».

Выплаты на оздоровление не являются широким и красивым жестом работодателя. Их предусматривает расширительный указ, обновляемый каждый год и расширяющий коллективное соглашение, которое заключил Гистадрут и израильские работодатели. И практика работы адвокатов по трудовому праву показывает, что далеко не каждый наемный работник осведомлен о суммах причитающихся ему выплат, о предусмотренных для них сроках, а иногда — не знает даже о существовании таких выплат.

Выплата на оздоровление фактически является социальной льготой, цель которой — предоставить возможность израильскому наемному работнику использовать свой отпуск с пользой для здоровья. Поэтому сроком для нее считается период с июня по сентябрь — время летних отпусков. Из этого правила бывают и исключения, прописанные в трудовом договоре или определяющих деятельность организации документах. Как именно потратить эти средства — каждый решает сам.

Если вы не уверены в том, положена ли в вашем случае выплата оздоровительных или нет, то вам будет полезно узнать: законодательство государства Израиль предусматривает ее для любого наемного работника, который год и более проработал у одного и того же работодателя — вне зависимости от того, работает ли он в государственном секторе или у частника.

Насколько большой будет полагающаяся вам сумма по дмей-авраа? Это зависит от трех моментов:

• - от того, насколько долгим будет стаж вашей работы на данного конкретного работодателя;
• - от того, работаете ли вы в государственном секторе и частном секторе;
• - от вашей ставки.

Сумма оздоровительных может быть выплачена единоразовым платежом или, если вы выразили такое желание, быть распределенной на весь год в качестве ежемесячной прибавки к зарплате.

Главное, что вам следует ясно понимать в отношении дмей авраа: у работодателя нет законной возможности не выплатить вам оздоровительные — это прямое нарушение закона об оплате труда. Единственным вариантом может стать отправка в отпуск вместо выплаты — но без предварительного согласия работника это тоже незаконно. И если вы не получили полагающуюся вам выплату — вам следует подавать жалобу или обращаться в судебную инстанцию с иском к работодателю.

Если же вы решили сменить работодателя, то помимо прочего вам полагается еще и компенсация на оздоровление — за каждый день оздоровления в течение последних семь лет, который вы не использовали. Проигнорировать это требование законодательства работодатель тоже не имеет права — и вы можетt взыскать эту сумму через суд.

Здоровья много не бывает. Поэтому использовать к собственной выгоде следует все возможности, которые предоставляет законодательство. И если вы хотите больше узнать о том, что вам доступно, и грамотно отстаивать свои интересы при взаимодействии с работодателями — вам всегда поможет в этом адвокат по трудовому праву в Израиле Андрей Водотинский https://legality.co.il/