О декретном отпуске в Израиле

Положениям о декретном отпуске в Израиле посвящено большинство разделов закона о труде женщин страны.

Во-первых, в период беременности – причем, начиная с первого ее месяца - работница имеет право отсутствовать на работе. Для этого требуется заверенное врачом свидетельство о необходимости такого отсутствия ради сохранения здоровья матери и будущего ребенка. При этом такой период отсутствия продолжает засчитываться как рабочий стаж.

Но есть свои рамки. Если женщина работает полную рабочую неделю, период ее отсутствия не должен быть более сорока часов, за все время беременности. Если же при полной рабочей неделе будущая мать трудится до четырех часов в день – она не может отсутствовать больше двадцати часов за время вынашивания младенца.

Однако может женщина отсутствовать и больше, и при этом получать от "Битоах Леуми" сумму, равную своей зарплате, если причины отсутствия: сохранение здоровья матери или плода, и это засвидетельствовано медиками. А, кроме того женщина обязана платить членские взносы в "Битоах Леуми" в течении 10-ти и- 14-ти или 15-ти из 22-ух месяцев, до первого дня беременности.

В любом случае, уже с пятого месяца беременности у работодателя нет прав оставлять женщину работать сверхурочно, в выходные или в ночную смену – в случае, если она письменно сообщила ему о своем нежелании работать в эти часы. Рекомендуется делать копию письменного отказа и как-либо заверить его получение работодателем.

Кроме того, без личного разрешения министра труда работодатель не может уволить работницу из-за беременности, в том случае если у нее имеется "постоянство" – то есть "квиют". Но также не подлежат увольнению временные или сезонные работницы, срок службы которых у одного работодателя или на одном рабочем месте составляет как минимум пол года.

Декретный отпуск продолжается три месяца и две недели. Начинается за 6 недель до родов – подсчет, разумеется, примерный, основан на точном сроке 9-ти месяцев. Уволить женщину в период декретного отпуска запрещено. Декретные отпускные также выплачивает Битоах Леуми при условии предварительной уплаты членских взносов.

Женщина имеет право на продление декретного отпуска сроком до двух недель в случае если во время беременности она была госпитализирована, или если у нее родилось более одного ребенка – тогда отпуск может быть продлен и дольше - а также, в случае, если был госпитализирован ребенок. Она может и разделить декретный отпуск на две части, но обо всем этом обязана уведомить работодателя письменно, не позднее, чем за 4 дня до окончания положенного декретного отпуска.

После окончания декретного отпуска работница имеет право на укороченный на один час рабочий день – в течение четырех месяцев. И это – с сохранением прежней зарплаты. Но такую просьбу необходимо мотивировать.

Кроме того, она может отсутствовать на работе в период полугода со дня окончания декретного отпуска. Это считается отсутствием по болезни и увольнению такая служащая не подлежит.
Если же работница увольняется в течение 9-ти месяцев после родов, с целью ухаживать за ребенком, ей положена денежная компенсация. Точный ее размер законом не определен.

При этом женщина сделавшая аборт также имеет право на отпуск, при медицинском свидетельстве о необходимости оного, сроком от недели до 16-ти недель. Отпуск оплачивается как отсутствие по болезни.

По специальным материалам